Kontext-O –
Zielorientierte Outplacement Beratung

Kontext-O ist ein spezialisiertes Unternehmen mit Fokus auf Coaching-Dienstleistungen im Kontext von Bewerbungsverfahren. Kontext Outplacement steht für eine moderne und professionelle Auslegung in der Umsetzung von Outplacement Beratung. Unser Konzept hinter unserer Arbeit basiert auf Erfahrung, Überzeugung und Spezialisierung auf das Thema Outplacement.

Unser „Geheimnis“ besteht nicht darin, einen einzelnen Outplacement-Berater einzusetzen, der alle Geschicke in der Hand hält. Wir setzen vielmehr auf ein wirkungsvolles Zusammenspiel von Experten in ihren jeweiligen Fachgebieten. Kontext Outplacement vereinigt für diesen Zweck Expertenwissen von Jobcoaches, Schauspiel-Trainern, Kommunikations-Trainern, Sozialpädagogen, Fotografen und Übersetzern.

Aufgrund unserer detaillierten Kenntnisse sowie langjährigen Erfahrungen ist es uns möglich, Lösungen nicht nur auf einer konzeptionellen Ebene zu beschreiben, sondern auch tatsächlich vorhandene Potentiale und Handlungsoptionen zu erkennen. Diese fördern wir gezielt durch unsere professionellen Coachings.

BERATUNG UND TRAINING AUS LEIDENSCHAFT

Bei unseren Coachings geht es um etwas zutiefst persönliches und wertvolles, nämlich um Sie und Ihre Zukunft. Unsere Experten unterstützen Sie bei der Zukunftsfindung, begleiten Sie auf Ihrem Weg.Ganz individuell und auf Ihre Ansprüche zugeschnitten.

Professionelles Trennungsmanagement: Wir beraten – Sie profitieren

Von unserer Outplacement Beratung profitieren Sie in mehrfacher Hinsicht. Unsere Beratung für ein gelungenes Trennungsmanagement hat beide Seiten im Blick: Die der Arbeitnehmer ebenso wie die der Arbeitgeber. “Outplacement” heißt in diesem Sinne nicht, sich “einfach” von Mitarbeitern und Angestellten zu trennen und den Blick in die unternehmerische Zukunft zu richten. Gezielte Outplacement Beratung führt vielmehr dazu, dass der Trennungsprozess für das jeweilige Unternehmen komplikationslos und ohne negative Folgen abläuft. Und dass die ehemaligen Mitarbeiter schnell eine neue Anstellung finden, die ihnen persönlich und beruflich eine Weiterentwicklung verspricht.

Vorteile von Outplacement aus Perspektive des Unternehmens

Mittlerweile konkurrieren viele Firmen, Institutionen und Organisationen um qualifizierte Mitarbeiter. Der verschärfte Fachkräftemangel und andere Faktoren haben dazu geführt, dass es für Unternehmen zunehmend wichtig wird, als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen. Effektive Outplacement Beratung und ein daraus resultierendes erfolgreiches Outplacement beweist: Ein Unternehmen ist an einem besonders fairen Trennungsprozess interessiert. Dies setzt ein starkes Zeichen nach außen und nach innen: Verbleibende Mitarbeiter bleiben nach wie vor stark motiviert für das jeweilige Management tätig zu sein.

Zudem vermeiden Sie als Arbeitgeber teure Rechtsstreitigkeiten, die sich oft aus Verhandlungen rund um Kündigungen, Kündigungsschutz und Abfindungssummen ergeben. Viele Arbeitgeber bieten mittlerweile eine Kombination von Abfindung und Outplacement Beratung an. Oder sie überlassen den Mitarbeitern die Entscheidung, ob sie eine Abfindung oder eine Outplacement Beratung wählen möchten. Ein Mitarbeiter, der erfolgreich in ein neues Anstellungsverhältnis vermittelt wurde, beendet unter Umständen seinen Vertrag schneller und reduziert somit die Kosten für etwaige Restlaufzeiten.

Vorteile von Outplacement aus Perspektive der Arbeitnehmer

Die Vorteile unserer Outplacement Beratung für Arbeitnehmer liegen auf der Hand: Eine professionelle Beratung verhilft dazu, die Arbeitssuche zu verkürzen und schnell in ein neues Arbeitsverhältnis zu gelangen. Unsere Unterstützung und Hilfe reicht dabei von der Sichtung und Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis hin zu Coachings für ein chancenreiches Bewerbungsverfahren – vom Anschreiben bis hin zum erfolgreich abgeschlossenen Vorstellungsgespräch.

KONTEXT-O –
IHR PARTNER
FÜR DIE BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG

Lassen Sie sich von unseren Experten beraten!

Der Prozess der Outplacement Beratung

Der Prozess unserer Beratung gestaltet sich so individuell wie Ihre persönliche Situation es von uns erfordert. Generell gehen wir jedoch von fünf verschiedenen Phasen aus, die abhängig von Unternehmen und Arbeitsmarktsituation unterschiedlich gewichtet und ausgestaltet sein können.

  1. Analyse: Die berufliche (und gegebenenfalls private) Situation des Arbeitnehmers wird untersucht und eine realistische Einschätzung der individuellen Karrierechancen erfolgt. Der Berater unterstützt dies insbesondere durch sein vertieftes Wissen über die Arbeitsmarktsituation.
  2. Qualifikationsprofil: Die berufliche Qualifikation des Arbeitnehmers wird detailliert dargestellt und der Bedarf an weiterführender Qualifikation, Fort- und Weiterbildung wird ermittelt. Der Berater kann seinen Klienten ggf. ein passendes Angebot der beruflichen Weiterbildung und für gezieltes Coaching vorlegen.
  3. Individuelle Bewerbungsstrategie und Karriereberatung: Gemeinsam mit dem Arbeitnehmer entwickeln wir eine individuelle Strategie, die die neuen Ziele und das Vorgehen des Arbeitssuchenden festlegt. Mit Tipps, Hinweisen und gezielten Coaching Maßnahmen bereiten wir Sie für die Bewerbung und/oder ein Assessment Center vor.
  4. Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch: Wir helfen Ihnen, sich selbst in Ihren Bewerbungsunterlagen und in Vorstellungsgesprächen perfekt für den jeweiligen Job zu präsentieren. Lebenslauf und Arbeitszeugnisse werden unter die Lupe genommen und optimiert. Wenn es sich um die Bewerbung einer spezialisierten Fachkraft oder sogar einer Führungskraft handelt, zeigen wir Ihnen, welche besonderen Kriterien beim Arbeitszeugnis und anderen Bewerbungsunterlagen beachtet werden müssen.
  5. Neuer Arbeitsvertrag: Wir beraten unsere Klienten bei Bedarf gerne über die Vereinbarungen im neuen Arbeitsvertrag.

Eine Kündigung kann eine Chance sein! Sie macht den Weg frei zur beruflichen Neuorientierung und gibt der eigenen Karriere neue Impulse. Wir stärken Sie und begleiten Sie auf Ihrem Weg von der Kündigung zur neuen Bewerbung für die gesamte Dauer des Prozesses. Führungskräfte und Manager profitieren von unserem Wissen über die Arbeitsmarktsituation und die rechtlichen Rahmenbedingungen. Nutzen Sie den Service von Kontext-O, sparen Sie Kosten und erhalten und fördern Sie Ihre gute Reputation.

Haben Sie, Ihre Arbeitnehmer und/oder Ihre Führungskräfte Fragen zu unseren Themen? Benötigen Sie Informationen über unsere Seminare oder unsere Karriereberatung? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf – wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennen zu lernen!

KONTEXT-O –
IHR PARTNER
FÜR DIE BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG

Lassen Sie sich von unseren Experten beraten!